公司拒开离职证明员工月薪29万offer落空法院判赔174万

　　王某曾任某公司任项目司理，任职两年后公司向其发送《袪除劳动合同合照书》，称王某失职怠惰，不配合部分间管事，众次未按请求落成管事，不行胜任本职管事，公司决意与王某袪除劳动合同次月，王某找到了新管事，新单元向其发送了《委任合照书》邮件，载明两边将签定为期三年的劳动合同，月工资29000元，请求王某于月底解决入职，入职时需提交去职外明原件等原料离婚证在线制作。王某与原公司众次疏通苦求出具去职外明，但均被拒绝，最终王某未能向新公司供应去职外明，新公司向其发送《不予委任合照》邮件。王某诉至法院，请求原公司付出违法袪除劳动合同抵偿金、为其出具去职外明并抵偿因未出具去职外明导致的经济吃亏174000元等。原公司以为《袪除劳动合同合照书》已具备去职外明的根基因素，无需另行开具去职外明且不答允抵偿合系吃亏。法院经审理以为，本案中，原公司向王某出具的《袪除劳动合同合照书》的实质并非客观记录，从形势、实质及成效上均无法替换袪除劳动合同的外明，故关于王某请求公司出具袪除劳动合同外明的苦求，法院予以增援。其它，王某自己对可以不断实行新劳动合同具有合理心绪预期，结果却因无去职外明导致无法入职，正在此境况下武汉证书制作联系方式，王某主睹6个月的待业收入吃亏174000元并无欠妥，法院对此予以增援。